Junho no Endomarketing: propósito social, cultura organizacional e clima festivo.
O mês de junho é repleto de oportunidades para fortalecer o clima organizacional, engajar colaboradores e reforçar valores importantes da empresa (com ou sem grandes investimentos). Ações simples, bem planejadas e com propósito são capazes de gerar conexão, pertencimento e orgulho de fazer parte.
Se você é do RH, liderança ou empresário, aqui vão ideias práticas de endomarketing que unem propósito social, cultura organizacional e clima festivo.
Doação de sangue – Ação mensal
Valor organizacional reforçado: Solidariedade e responsabilidade social
Ações sem verba: Organize um “Dia D” para doação voluntária e promova um cadastro interno com lembretes. Envie comunicações com mitos e verdades sobre doação.
Ações com verba: Ofereça transporte até o hemocentro, crie uma ambientação temática no escritório, mude o fundo da tela do computador ou brinde simbólico “eu sou doador”.
Campanha do agasalho – Ação mensal
Valor organizacional reforçado: Empatia e comprometimento com a comunidade
Ações sem verba: Crie um ponto fixo de coleta na empresa, mobilize os setores com uma gincana do bem e compartilhe fotos dos bastidores.
Ações com verba: Promova uma ação externa com entrega feita pelos colaboradores e/ou entregue um selo simbólico ao time mais engajado.
Festa junina interna
Valor organizacional reforçado: Colaboração e Alegria no Trabalho
Ações sem verba: Cada setor pode trazer uma comida típica, faça um “amigo junino” para troca de mimos e crie desafios de decoração e vestimenta temática.
Ações com verba: Decoração, comidas típicas e brincadeiras com brindes (pescaria, correio elegante, bingo com metas de equipe). No desafio da decoração e da vestimenta temática, faça uma votação da melhor caracterização (interna ou externa se a empresa possuir redes sociais) e entregue um prêmio.
Dicas Bônus – Ações atemporais para engajar o time
Caixinha do Reconhecimento
Valor organizacional reforçado: Valorização das pessoas e reconhecimento.
Uma caixa (física ou digital) onde os colaboradores deixam mensagens positivas uns para os outros. Pode virar um momento mensal de leitura.
Café com histórias
Valor organizacional reforçado: Pertencimento e respeito à diversidade
Convidar colaboradores para contar suas trajetórias de vida e carreira. Isso gera conexão e senso de pertencimento, além de valorizar a diversidade.
🎯 Dica final
Endomarketing não precisa ser caro, mas precisa ser genuíno. Cada ação deve reforçar o “jeito de ser” da empresa, promovendo uma cultura viva, inspiradora e coerente. Use o mês de junho para criar conexões reais com seu time e mostrar que gente feliz trabalha melhor, e permanece por mais tempo.
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