Ações de endomarketing para dezembro e janeiro: Celebrando conquistas e fortalecendo conexões
O mês de Dezembro é repleto de significados especiais, é tempo de celebrar conquistas, refletir sobre o que passou e preparar-se para o novo ano que se aproxima. Nas organizações, esse período ganha ainda mais valor, pois é vivido coletivamente: são os últimos dias de trabalho em equipe, de metas cumpridas e aprendizados compartilhados. Por isso, promover ações que tornem esse momento mais significativo é uma ótima forma para fortalecer vínculos e renovar a energia dos colaboradores para o ano seguinte.
Separamos algumas dicas de ações para o mês de dezembro:
1. Ações sociais: conexão com o "espírito natalino"
O chamado "espírito natalino" traz sentimentos de união, empatia e solidariedade, valores que também devem estar presentes no ambiente de trabalho. As ações sociais corporativas são uma maneira poderosa de vivenciar esses princípios. Campanhas de doações, programas de apadrinhamento de crianças, arrecadação de alimentos ou uma "doação de tempo e amor", com visitas a instituições de longa permanência dentre outros locais, para contar histórias, por exemplo, são iniciativas que conectam as pessoas dentro e fora da empresa. Além de gerar impacto positivo na comunidade, reforçam a cultura organizacional e o senso de propósito entre os colaboradores.
2. Celebração e reconhecimento
Encerrar o ano celebrando as conquistas é essencial para valorizar o esforço coletivo e agradecer pelas realizações alcançadas. Um encontro de fim de ano ou a última reunião com a equipe, pode incluir um vídeo relembrando os principais momentos da empresa, metas superadas e histórias inspiradoras dos times. Esse tipo de celebração estimula o sentimento de pertencimento e reforça a importância de cada colaborador na trajetória da organização.
3. Festa e confraternização
A tradicional festa de fim de ano é sempre bem-vinda! É o momento de integração e renovação de laços. Seja um evento mais intimista ou uma comemoração maior, o importante é proporcionar um ambiente de leveza, alegria e conexão entre todos. Podendo se adequar a cada time e instituição.
4. Presentes e experiências
Presentear é uma forma simbólica de reconhecer o trabalho e dedicação dos colaboradores. As opções são diversas, desde cestas natalinas, brindes personalizados e kits de bem-estar. Outra alternativa são as dinâmicas internas, como "amigo secreto do bem" ou sorteios de experiências como ingressos para eventos, jantares ou atividades em grupo, que estimulam a interação e o clima festivo de maneira simples e divertida.
Dinâmica amigo secreto do bem: Cada colaborador sorteia um colega e prepara uma mensagem com elogios, agradecimentos e reconhecimento profissional. Pode ser entregue em forma de bilhete, mural ou leitura durante o evento.
Linha do tempo da empresa: Em um painel ou mural (físico ou digital) montar os meses do ano. Cada colaborador ou equipe escreve no painel um momento marcante, aprendizado ou conquista que viveu durante o ano na empresa.
Assim como é importante pensar na finalização de um ano, é valioso desenvolver ações voltadas ao início do novo ano. E o mês de Janeiro é essencial para a realização de atividades sobre metas e valores, além de ser um ótimo momento para vivenciar o que a organização deseja para o novo ciclo que se inicia!
Inicie o ano com intenção
Em janeiro é realizada a campanha do Janeiro Branco, que incentiva as pessoas a debaterem sobre saúde mental, sendo uma pauta importante e necessária dentro das empresas. Por isso, seguem dicas de ações que podem ser realizadas nesta data:
1. Janeiro Branco: Saúde mental em foco
O objetivo dessa ação é promover bem-estar emocional, incentivar hábitos saudáveis e fortalecer o cuidado da empresa com seus colaboradores. Algumas das maneiras de realizar essa ação pode ser criar um painel interativo "O que faz bem para minha saúde mental" para que as pessoas da empresa possam contribuir escrevendo com hábitos, frases e práticas positivas que realizam para auxiliar a manter uma saúde mental equilibrada. Além disso, é possível disponibilizar uma caixinha de mensagens motivacionais, onde cada pessoa pode retirar frases de incentivo diariamente durante todo o mês.
2. Aniversário e tempo de casa - primeira divulgação do ano
Reconhecimento dos colaboradores e fortalecimento do senso de pertencimento é fundamental para que os funcionários se sintam incluídos dentro da empresa, e algumas ideias para a realização dessa ação é enviar mensagens individuais de parabéns via WhatsApp ou posts nas redes sociais como Instagram e outras referente ao aniversário e também tempo em que a pessoa faz parte do quadro de colaboradores da empresa, sendo possível reforçar esse momento em reuniões diariamente. É interessante também preparar um pequeno presente simbólico como caneca personalizada, blocos, chocolate especial, entre outros.
3. Reforço de cultura: missão, visão, valores e novas metas
O início do ano é o momento ideal para alinhar expectativas, reforçar a identidade da empresa e garantir que todos saibam para onde a organização está caminhando e o que pretende com o ano que se inicia. Reapresentar missão, visão e valores fortalece a cultura e cria clareza sobre o que é esperado de cada um. Algumas formas disso acontecer é com reuniões de alinhamento geral para revisitar esses pontos da empresa, deixar visível diariamente os valores em murais da empresa, workshop de metas para construção conjunta dos objetivos do ano, estimulando engajamento e responsabilidade coletiva.
4. Dia da Gratidão - 05 de Janeiro
Começar o ano celebrando a gratidão ajuda a fortalecer conexões e criar um clima mais leve e colaborativo! Demonstrar reconhecimento não apenas melhora o clima, mas reforça pertencimento e motivação. Uma ação simples pode transformar o ambiente e gerar um impulso positivo para todo o ano, por isso, algumas atividades possíveis são Correio Elegante da Gratidão onde colaboradores podem enviar mensagens de agradecimento entre si para criar uma rede de reconhecimento, outra opção pode ser enviar bombons com bilhetes de gratidão, que embora seja um pequeno gesto, é simbólico e demonstra cuidado e atenção aos detalhes.
Intenção estratégica
Encerrar o ano celebrando conquistas e iniciar o próximo reforçando cultura, saúde mental e metas claras é mais do que simbólico - é estratégico. As ações de endomarketing de dezembro e janeiro fortalecem vínculos, geram pertencimento e preparam as equipes para um novo ciclo com mais motivação e alinhamento.
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